COMUNICADO DE INICIATIVA DEL PERSONAL
Aqui tenemos la muestra de que las cosas estan cambiando, aunque la participación sólo ha sido de 86 compañeros, es el resultado de la encuesta, sólo se puede leer de un modo, la gente quiere un CAMBIO.
Si hay 57 (66,28%) compañeros pro sueldo Mixto, 25 (29,07%) quieren acomodarse con el sistema actual, bueno para unos pocos malo para el resto, y 4 (4,65%) a Sueldo Fijo que es lo que nos proponen los Registradores, es curioso.
Desde el grupo de iniciativa del personal, queremos daros las gracias a los 86 compañeros y a los que han leido el blog, y solo os queremos decir algo :
SI SE PUEDE!!!!! YES WE CAN!!!!!
Y el cambio esta en vuestra mano, en la mano del personal de los Registros de la Propiedad y Mercantiles de España.
domingo, 29 de noviembre de 2009
jueves, 19 de noviembre de 2009
INICIATIVA DEL PERSONAL
Esta iniciativa parte de un grupo de compañeros de distintos Registros de España, con la única finalidad de intentar desarrollar un proyecto de Retribución para todo el personal de los Registros de la Propiedad y Mercantiles de España, y necesitamos de la aportación de todos vosotros, de forma libre y anónima, y cuando lleguemos entre todos a una única propuesta, recogermos firmas en todos los Registros de España para hacer valer esta propuesta libre y consensuada, esperemos, con la mayor participación de compañeros de toda España.
SALARIOS
Cambio del concepto de Retribución:
Cada día 28 de cada mes, cada trabajador de cualquier Registro, deberá cobrar el Sueldo mínimo fijado para su categoría + Plus Convenio + Trienios (que se aumentarán), que se descontarán juntamente con la Seguridad Social de Gastos del Registro.
SALARIO BASE + TRIENIOS * 14 PAGAS
PLUS CONVENIO * 12 PAGAS
*** Las Pagas Extras se pagarán el 15 de junio y el 15 de diciembre.(sólo SALARIO BASE + TRIENIOS)
Población de más de 100.000 habitantes
SALARIO BASE PLUS CONVENIO* TRIENIOS
OFICIAL 1175 1125 75
AUX 1ª 950 925 50
AUX. 2ª 800 475 35
CONTRATADOS 725 275 18
ESPECIALISTAS 700 250 15
Población de más de 50.000 a 100.000 habitantes
SALARIO BASE PLUS CONVENIO* TRIENIOS
OFICIAL 1175 1050 75
AUX 1ª 950 850 50
AUX. 2ª 800 400 35
CONTRATADOS 725 200 18
ESPECIALISTAS 700 175 15
Población de más de 20.000 a 50.000 habitantes
SALARIO BASE PLUS CONVENIO* TRIENIOS
OFICIAL 1175 975 75
AUX 1ª 950 775 50
AUX. 2ª 800 325 35
CONTRATADOS 725 125 18
ESPECIALISTAS 700 100 15
Población de menos de 20.000 habitantes
SALARIO BASE PLUS CONVENIO* TRIENIOS
OFICIAL 1175 900 75
AUX 1ª 950 700 50
AUX. 2ª 800 250 35
CONTRATADOS 725 50 18
ESPECIALISTAS 700 25 15
Ningún Especialista en cómputo mensual podrá ganar más que ningún Aux. 2ª, Aux. 1ª ni Oficial. El salario base y plus de convenio para las categorías de Aux. 2ª, Aux. 1ª y Oficiales, no podrá ser diferente y no se podrá aplicar ninguna mejora voluntaria ni por otro concepto que no se aplicando el Complemento de Mayor Dedicación.
Si hubiera un Aux. 2ª, Contratado o Especialista, con un sueldo superior al SALARIO BASE + PLUS CONVENIO que le corresponde, podrá elegir entre mantener su sueldo actual o bien beneficiarse del Complemento de Mayor Dedicación + SALARIO BASE + PLUS CONVENIO de su categoría, una vez efectuada la elección no podrá cambiarla hasta que apruebe el examen de cambio de categoría que le corresponda. En estos casos y si este sueldo actual fuere superior al SALARIO BASE + PLUS CONVENIO para las categorías de Aux. 1ª y Oficiales, estas tendrían como salario mensual (SALARIO BASE + PLUS CONVENIO) lo mismo que esta cobrando esta persona a sueldo.
Se cambia de nombre y concepto de la Participación por el de Complemento de Mayor Dedicación, y se establecen unas normas de cumplimiento y se distribuye un % de los beneficios mensuales entre todas las categorías. (% A CONVENIR- 25% A 35%-)
Normas para el Complemento de Mayor Dedicación:
1.- El personal que se beneficiará será personal a Jornada Completa y con plena dedicación -“15 días de despacho”- (acordada entre el Representante/s de los Trabajadores-Delegado Sindical de cada Oficina y el Registrador para cada año) - (Mínimo 8 horas diarias).
2.- Mínimo de Producción (Consensuado entre el Representante/s de los Trabajadores-Delegado Sindical de cada Oficina y el Registrador).
3.- En un primer momento todo el personal podrá acogerse al Complemento de Mayor Dedicación, pero si renuncia a este no podrá volverse acoger.
4.- ……
** SUSTITUTO
(- Si hay, sino se reparte a partes iguales entre los Oficiales-) + 5% más de lo que le corresponde como oficial.
OFICIAL
(Repartir a partes iguales 40% + 5% de libre disposición) 45%
AUX. DE 1ª
(Repartir a partes iguales 30%+ 5% de libre disposición) 35%
AUX. DE 2ª
(Repartir a partes iguales 10%+ 5% de libre disposición) 15%
CONTRATADOS
(Repartir a partes iguales 2,5%+ 2,5% de libre disposición) 5%
* Ninguna persona de una categoría inferior no podrá tener más % que uno de la categoría superior. El % sobrante será repartido a partes iguales entre las categorías superiores a esta persona.
Los Registradores no quieren firmar unos mínimos dignos, argumentando falta de ingresos en las Oficinas.
Argumentar el Aumento de dos conceptos principales en el Arancel para sufragar los sueldos mínimos en todas las oficinas.
Pedir el aumento de las Notas Simples (de 3’01€ a 9’02€ - Todas-) y Asiento de Presentación (de 6’01€ a 18’03€).
La diferencia para fondo de Reserva de Sueldos Mínimos.
FORMACIÓN -
Conseguir formación continua sin exceso de gasto para las Oficinas. (Consensuada con los Sindicatos).
Conseguir títulos universitarios (Masters) gratuitos o con coste muy reducido para dar mas categoría profesional a nuestro personal.
SABADOS
Pedir a los Registradores que soliciten a la Directora General y/o Ministro de Justicia los sábados inhábiles.
Cambio del concepto de Retribución:
Cada día 28 de cada mes, cada trabajador de cualquier Registro, deberá cobrar el Sueldo mínimo fijado para su categoría + Plus Convenio + Trienios (que se aumentarán), que se descontarán juntamente con la Seguridad Social de Gastos del Registro.
SALARIO BASE + TRIENIOS * 14 PAGAS
PLUS CONVENIO * 12 PAGAS
*** Las Pagas Extras se pagarán el 15 de junio y el 15 de diciembre.(sólo SALARIO BASE + TRIENIOS)
Población de más de 100.000 habitantes
SALARIO BASE PLUS CONVENIO* TRIENIOS
OFICIAL 1175 1125 75
AUX 1ª 950 925 50
AUX. 2ª 800 475 35
CONTRATADOS 725 275 18
ESPECIALISTAS 700 250 15
Población de más de 50.000 a 100.000 habitantes
SALARIO BASE PLUS CONVENIO* TRIENIOS
OFICIAL 1175 1050 75
AUX 1ª 950 850 50
AUX. 2ª 800 400 35
CONTRATADOS 725 200 18
ESPECIALISTAS 700 175 15
Población de más de 20.000 a 50.000 habitantes
SALARIO BASE PLUS CONVENIO* TRIENIOS
OFICIAL 1175 975 75
AUX 1ª 950 775 50
AUX. 2ª 800 325 35
CONTRATADOS 725 125 18
ESPECIALISTAS 700 100 15
Población de menos de 20.000 habitantes
SALARIO BASE PLUS CONVENIO* TRIENIOS
OFICIAL 1175 900 75
AUX 1ª 950 700 50
AUX. 2ª 800 250 35
CONTRATADOS 725 50 18
ESPECIALISTAS 700 25 15
Ningún Especialista en cómputo mensual podrá ganar más que ningún Aux. 2ª, Aux. 1ª ni Oficial. El salario base y plus de convenio para las categorías de Aux. 2ª, Aux. 1ª y Oficiales, no podrá ser diferente y no se podrá aplicar ninguna mejora voluntaria ni por otro concepto que no se aplicando el Complemento de Mayor Dedicación.
Si hubiera un Aux. 2ª, Contratado o Especialista, con un sueldo superior al SALARIO BASE + PLUS CONVENIO que le corresponde, podrá elegir entre mantener su sueldo actual o bien beneficiarse del Complemento de Mayor Dedicación + SALARIO BASE + PLUS CONVENIO de su categoría, una vez efectuada la elección no podrá cambiarla hasta que apruebe el examen de cambio de categoría que le corresponda. En estos casos y si este sueldo actual fuere superior al SALARIO BASE + PLUS CONVENIO para las categorías de Aux. 1ª y Oficiales, estas tendrían como salario mensual (SALARIO BASE + PLUS CONVENIO) lo mismo que esta cobrando esta persona a sueldo.
Se cambia de nombre y concepto de la Participación por el de Complemento de Mayor Dedicación, y se establecen unas normas de cumplimiento y se distribuye un % de los beneficios mensuales entre todas las categorías. (% A CONVENIR- 25% A 35%-)
Normas para el Complemento de Mayor Dedicación:
1.- El personal que se beneficiará será personal a Jornada Completa y con plena dedicación -“15 días de despacho”- (acordada entre el Representante/s de los Trabajadores-Delegado Sindical de cada Oficina y el Registrador para cada año) - (Mínimo 8 horas diarias).
2.- Mínimo de Producción (Consensuado entre el Representante/s de los Trabajadores-Delegado Sindical de cada Oficina y el Registrador).
3.- En un primer momento todo el personal podrá acogerse al Complemento de Mayor Dedicación, pero si renuncia a este no podrá volverse acoger.
4.- ……
** SUSTITUTO
(- Si hay, sino se reparte a partes iguales entre los Oficiales-) + 5% más de lo que le corresponde como oficial.
OFICIAL
(Repartir a partes iguales 40% + 5% de libre disposición) 45%
AUX. DE 1ª
(Repartir a partes iguales 30%+ 5% de libre disposición) 35%
AUX. DE 2ª
(Repartir a partes iguales 10%+ 5% de libre disposición) 15%
CONTRATADOS
(Repartir a partes iguales 2,5%+ 2,5% de libre disposición) 5%
* Ninguna persona de una categoría inferior no podrá tener más % que uno de la categoría superior. El % sobrante será repartido a partes iguales entre las categorías superiores a esta persona.
Los Registradores no quieren firmar unos mínimos dignos, argumentando falta de ingresos en las Oficinas.
Argumentar el Aumento de dos conceptos principales en el Arancel para sufragar los sueldos mínimos en todas las oficinas.
Pedir el aumento de las Notas Simples (de 3’01€ a 9’02€ - Todas-) y Asiento de Presentación (de 6’01€ a 18’03€).
La diferencia para fondo de Reserva de Sueldos Mínimos.
FORMACIÓN -
Conseguir formación continua sin exceso de gasto para las Oficinas. (Consensuada con los Sindicatos).
Conseguir títulos universitarios (Masters) gratuitos o con coste muy reducido para dar mas categoría profesional a nuestro personal.
SABADOS
Pedir a los Registradores que soliciten a la Directora General y/o Ministro de Justicia los sábados inhábiles.
En caso contrario, solicitar como medida cautelar un “Plus para el sábado” (5 horas). Como medida inmediata, que todo personal de la oficina debe hacer guardia en turnos rotativos.
Gracias de antemano por vuestras aportaciones!!!
Gracias de antemano por vuestras aportaciones!!!
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